Rejoindre Myway en 4 étapes : du 1er entretien
à l’onboarding

Pourquoi rejoindre Myway ?

Dans un marché du travail où les entreprises rivalisent d’offres séduisantes et de promesses “d’ambiance start-up”, il devient de plus en plus difficile de distinguer le discours de la réalité. Chez Myway, on a choisi de faire simple : mettre l’humain, le sens et l’autonomie au cœur de tout ce qu’on construit, et surtout… le prouver au quotidien.

Voici ce qui fait, selon nous (et selon celles et ceux qui nous ont rejoints), la vraie différence Myway.

Une culture d’entreprise centrée sur l’humain

Oui, dit comme ça, ça peut sembler un peu cliché. Mais chez nous, ce n’est pas un argument marketing — c’est un état d’esprit. Concrètement, cela veut dire :
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🔸 Une écoute réelle des idées, des besoins, des doutes.
🔸 Des rituels de communication réguliers, même (et surtout) quand tout va bien.
🔸 Une politique d'accompagnement fondée sur la confiance, pas le contrôle.
🔸 Et des moments informels de partage, qui comptent autant que les réunions.

Se sentir bien dans sa vie professionnelle, ce n’est pas un luxe. C’est la raison d’être de Myway, et selon nous, la base pour avoir un travail plein de sens.

Des valeurs vécues, pas juste affichées

Toutes les entreprises ont des “valeurs” de nos jours. Mais entre ce qu’on écrit sur une page web et ce qui se vit derrière les portes fermées… il y a parfois un monde.

Chez Myway, nos valeurs ne décorent pas les murs : elles guident nos décisions, nos relations et notre façon d’évoluer ensemble. Voici quelques exemples concrets :

🔸 Autonomie : chez Myway, chacun est freelance avant tout — libre de son rythme, de sa façon de travailler, de ses ambitions. Et c’est ce qui rend ce collectif si vivant : chacun choisit quand, comment et avec qui il veut contribuer.
🔸 Transparence : on communique les infos importantes à tous, pas uniquement au management. Et on assume quand on n’a pas encore toutes les réponses.
🔸 Impact : on préfère avancer sur ce qui compte, pas sur ce qui fait joli en réunion. Résultat : moins de complexité, plus d’utilité.

Et surtout, on donne à chacun la possibilité de proposer des idées et de partager ses besoins pour faire évoluer le produit — peu importe son ancienneté dans le collectif.

Des opportunités de croissance concrètes

Rejoindre Myway, ce n’est pas venir “remplir une case” : il n’y a pas de grille d’évolution figée, de titre à gravir ou de manager à impressionner. Il n’existe aucune hiérarchie interne. Ce que nous offrons en revanche, c’est un cadre propice à la croissance personnelle et professionnelle pour chaque freelance qui nous rejoint.

C’est la possibilité de faire partie d’un projet en mouvement, qui évolue régulièrement, en fonction des changements dans le secteur du tourisme et des besoins du métier d’agent de voyages. Concrètement, cela passe par :

🔸 Une mise en réseau active : vous bénéficiez de la force du collectif Myway pour échanger, apprendre des autres, créer des synergies, co-construire des méthodes et développer votre propre portefeuille client.
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🔸 Des ressources partagées : formations internes, outils mutualisés, bonnes pratiques, retours d’expérience… Chaque membre peut s’appuyer sur une base commune pour gagner en efficacité sans réinventer la roue.
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🔸 Une liberté d'évolution : vous développez votre propre activité selon votre vision, votre rythme et vos priorités. Myway n’est pas là pour te dicter un chemin, mais pour vous fournir un cadre, des ressources et un collectif sur lequel vous appuyer. Vous restez maître de votre entreprise, libre d’ajuster vos actions selon l’étape où vous vous trouvez et les objectifs que vous vous êtes fixés.

En somme, chez Myway, vous construisez votre propre parcours, sans plafond ni trajectoire imposée, avec un collectif qui vous encourage à grandir — mais jamais ne vous dicte comment.

Étape 1 – Réserver un créneau pour un appel de découverte

Afin de découvrir les avantages de Myway, il y a un premier pas essentiel : échanger avec Julien, co-fondateur du collectif, lors d’un appel de découverte. Pas un entretien au sens classique du terme, mais une vraie conversation, pensée pour mieux comprendre votre projet entrepreneurial, votre parcours et vos attentes.

Cet échange est aussi l’occasion pour vous de poser toutes vos questions, et de vérifier si Myway correspond bien à vos besoins et à votre vision du métier de conseiller voyages indépendant.

Ce que vous pouvez attendre de cette première prise de contact

L’appel de découverte dure environ 45 minutes (parfois un peu moins, parfois un peu plus), et se déroule de préférence en visio Zoom. Pourquoi ? Parce que c’est plus chaleureux, plus vivant, et surtout, cela permet de partager notre écran pour vous montrer des éléments concrets de notre fonctionnement.

Pendant cet échange, vous pourrez :
🔸 Expliquer votre projet, votre positionnement, votre ambition ;
🔸 Partager votre parcours et les expériences qui vous ont amené(e) à vouloir devenir freelance dans le tourisme ;
🔸 Découvrir comment fonctionne Myway, en toute transparence ;
🔸 Poser toutes les questions que vous souhaitez sur le modèle, les outils, le quotidien ou la dynamique du collectif.

Cet appel ne vous engage à rien : il est là pour faire connaissance, comprendre si nos visions se rejoignent, et vérifier les prérequis pour intégrer Myway. Si le feeling est bon des deux côtés, on passera alors à la suite.

Les informations à donner et nos conseils

Avant de pouvoir réserver un créneau, 3 conditions de base sont à remplir :

✔️ Avoir un projet entrepreneurial concret dans le conseil en voyage ;
✔️ Justifier d’une expérience significative dans le tourisme, idéalement d’au moins deux ans — nous ne proposons pas de formation métier, donc avoir déjà assemblé, vendu ou suivi des voyages est indispensable pour démarrer sereinement ;
✔️ Être prêt(e) à dédier au minimum 50 % de son temps à cette activité indépendante.

Si ces critères sont cochés, nous pourrons prendre ta candidature en compte à la fin de l’entretien.

Le formulaire de réservation de créneau comprend plusieurs questions clés — rien de compliqué, mais il est important d’y répondre avec soin, car elles nous permettent de préparer l’échange et de mieux comprendre ton profil.

Voici ce que nous vous demanderons :

🔸 Nom, email, téléphone
Pour vous contacter et vous envoyer le lien de l’appel.

🔸 Lien LinkedIn (ou autre profil)
Cela nous aide à voir votre parcours pro. S’il n’y a pas de LinkedIn, un lien vers un autre support (site, réseau social, etc.) est accepté.

🔸 Décrire votre expérience dans le tourisme
C’est la question la plus importante. Prenez si possible le temps de détailler un peu : quel type d’expérience ? Dans quelle structure ? Quelles missions ?

🔸 Comment avez-vous connu Myway ?
Pour suivre nos canaux de communication les plus efficaces. C’est un champ obligatoire.

🔸 Avez-vous un site web pour votre activité ?
Ce n’est pas obligatoire, mais si vous avez déjà un site ou une page pro, cela nous permet de mieux comprendre votre vision, votre niche, votre positionnement.

🔸 Notes supplémentaires
C’est l’espace pour ajouter tout ce qui vous semble utile : éléments de contexte, détails sur votre futur projet, questions spécifiques à poser lors de l’appel, etc.

Une fois le formulaire complété et le créneau choisi, vous recevrez immédiatement un email de confirmation avec le lien Zoom. Si vous ne pouvez pas faire de visio le jour J et préfèrez faire l’entretien par téléphone, pas de souci, mais prévenez-nous le plus tôt possible, pour qu’on ne vous attende pas sur une salle vide.

Étape 2 – Le premier échange : faire connaissance

Une fois le créneau réservé, place à l’échange avec Julien, co-fondateur de Myway. Il s’agit du premier contact réel avec le collectif, et c’est une étape clé pour poser les bases d’une éventuelle collaboration.

Ce moment n’est pas une sélection froide ou une grille à cocher : c’est une conversation à double sens, où vous présentez votre projet et où nous vous expliquons précisément comment fonctionne Myway, sans jargon, ni faux-semblants. L’objectif est simple : voir si nos visions, nos exigences et nos façons de travailler sont compatibles.

Un échange exploratoire, pas un interrogatoire

L’entretien se déroule dans une ambiance professionnelle mais détendue, et on peut y aborder ensemble plusieurs grands axes :

🔸 Votre parcours dans le domaine du tourisme : ce que vous avez fait, dans quel contexte, ce que vous en retenez aujourd’hui.

🔸 Votre projet : êtes-vous déjà lancé(e) ? À quel stade en êtes-vous ? Quelle est votre cible, votre positionnement, votre ambition ?

🔸 Votre vision du métier : comment voyez-vous le rôle d’un conseiller voyages indépendant ? Ce que vous voulez en faire, et ce que vous ne voulez surtout pas.

🔸 Vos objectifs concrets : souhaitez-vous en vivre à moyen terme ? Rechercher la stabilité ? Tester un modèle hybride ? Chaque projet est différent — et chaque parcours a sa place, s’il est clair et assumé.


De notre côté, nous prendrons aussi le temps de :
🔸 Vous présenter le modèle Myway en détail (fonctionnement, outils, accompagnement, cadre juridique, espace membre, etc.) ;
🔸 Répondre à toutes vos questions, qu’elles soient stratégiques ou très pratiques ;
🔸 Vous indiquer les prochaines étapes, si l’échange est positif des deux côtés.

Le but n’est pas de vous convaincre à tout prix, mais de vous donner tous les éléments pour que vous puissiez décider, en connaissance de cause, si Myway correspond à votre projet entrepreneurial.

Les informations à préparer (et nos conseils) pour un échange constructif

Même si l’échange est libre et ouvert, voici quelques conseils pour en tirer le meilleur :

🔸 Préparez un rapide pitch de votre projet ou de vos premières idées de positionnement : qui vous êtes, ce que vous voulez faire, avec qui, comment. Pas besoin d’être 100% sûr(e) à ce stade, une idée de la direction dans laquelle vous voulez aller.

🔸 Si vous avez déjà un site web, un compte Instagram ou autre, pensez à les avoir à portée de main pour les partager facilement.

🔸 Listez à l’avance vos questions : sur l’organisation du collectif, les outils, les conditions contractuelles, le niveau d’accompagnement, ou tout autre sujet qui compte pour vous.

🔸 Bonus : si jamais vous avez déjà commencé un business plan et avez une idée du volume d’affaires visé, partager ces premières informations permettra d’avancer un maximum dans une éventuelle future collaboration.

🔸 Enfin, soyez sincère : il ne s’agit vraiment pas de se vendre, mais de valider un alignement mutuel.

Cet appel est aussi une manière de voir si vous vous projettez dans notre fonctionnement. Si vous vous cherchez de l’autonomie et une structure carrée pour vendre du voyage, où vous aurez l’occasion de faire partie d’une équipe tout en restant indépendant(e), alors c’est peut-être le début d’une belle collaboration.

Étape 3 – Le deuxième entretien et la prise de décision

Lorsque le premier échange a permis de confirmer que votre projet entrepreneurial est cohérent avec le modèle Myway, et que vous êtes motivé(e) à rejoindre le collectif, nous vous proposerons un deuxième entretien, cette fois-ci avec Emeline, également co-fondatrice, et agent de voyages de profession.

Cet entretien est plus orienté “métier”, afin de valider que votre expérience, votre posture et votre manière d’aborder le voyage sont en phase avec nos standards de qualité et les attentes du réseau.

Entretien tourné métier avec Emeline

Ce second échange dure généralement entre 30 et 45 minutes. Il se concentre sur votre manière d’aborder la relation client, votre sens du service, votre organisation, et votre capacité à piloter un projet voyage de A à Z de façon autonome.

L’objectif n’est pas de “tester” vos connaissances techniques, mais de vérifier que vous avez :

🔸 Une bonne compréhension des réalités du métier de conseiller voyages (assez pour être indépendant) ;

🔸 Une expérience significative dans la vente, la création ou le suivi de voyages ;

🔸 Une posture professionnelle adaptée à un travail 100 % freelance, avec tout ce que cela implique : autonomie, gestion de la relation client, rigueur, sens du service.

Vous pourrez également évoquer les outils que vous utilisez, votre méthode de travail, ou encore vos habitudes commerciales. Il ne s’agit pas de cocher des cases, mais d’avoir un échange franc et professionnel, centré sur la pratique du métier.

Nous ne cherchons pas à “vendre” une solution universelle, mais à construire une collaboration saine, durable et alignée. Si vous avez encore des questions ou des doutes, c’est le bon moment pour les poser.

Le retour est toujours constructif (même en cas de non-sélection)

Une fois cet échange terminé, nous revenons vers vous rapidement avec un retour clair et transparent, que ce soit pour confirmer une intégration ou pour expliquer pourquoi ce n’est pas (encore) le bon moment.

Si la réponse est positive, nous aurons besoin de certaines informations sur vous et votre entreprise afin de vous transmettre le contrat d’apporteur d’affaires à signer. Si vous ne possédez pas encore de numéro SIRET, le contrat peut être signé avec la mention “immatriculation en cours”.

Par la suite, nous vous donnerons tous les éléments nécessaires pour votre onboarding en visioconférence, et démarrer dans les meilleures conditions.

Si la réponse est négative, nous prenons le temps de vous expliquer pourquoi, et nous restons ouverts à un éventuel nouveau contact plus tard, si votre projet évolue. Car un “non” aujourd’hui n’est pas forcément un “non” définitif — parfois, il s’agit simplement d’un décalage de timing, qu’il vienne d’un manque d’expérience ou d’une maturité du projet.

Notre priorité reste la même : garantir la cohérence, la qualité et l’équilibre au sein du collectif. Et cela passe par des décisions justes, argumentées, et respectueuses de chaque parcours.

Étape 4 – L’onboarding : bienvenue chez Myway !

Votre l’arrivée : préparer l’intégration en douceur

Une fois votre intégration confirmée, place à l’onboarding. Cette étape marque le véritable point de départ de votre aventure au sein du collectif Myway, et se fait en visioconférence, soit avec Julien, soit avec Emeline. 

L’objectif est simple : vous permettre de prendre vos marques rapidement sur notre plateforme, de vous approprier les différents outils mis à disposition, et de lancer concrètement votre activité de conseiller voyages indépendant dans les meilleures conditions.

Un accompagnement structuré mais flexible

L’onboarding chez Myway n’est pas un parcours figé avec des modules à valider : c’est un cadre souple, conçu pour s’adapter à votre niveau d’avancement.

Durant les premières semaines, vous accéderez à :
🔸 Une prise en main complète des outils mis à disposition sur la plateforme du collectif;
🔸 Les vidéos de formation : présentation des fournisseurs, de destinations, clarification sur le cadre légal, ou encore aide sur votre webmarketing;
🔸 Un guide récapitulant toutes les informations essentielles pour bien communiquer sur notre partenariat;
🔸 Votre première réunion mensuelle Myway (environ 1h - présence obligatoire) où vous pourrez vous présenter au reste du collectif et découvrir nos projets internes.

Il ne s’agit pas de vous former à votre métier — vous le maîtrisez déjà — mais de vous donner les moyens d’exercer votre activité en toute autonomie, dans un cadre pensé pour vous faire gagner du temps et de l’énergie.

Vos premiers pas dans le collectif

Dès l’onboarding, vous entrez dans la dynamique du collectif :

🔸 Vous rejoignez les canaux de communication dédiés (groupe Whatsapp pour les échanges + canal spécifique pour les informations importantes) ;

🔸 Vous avez accès aux supports partagés (conditions générales de vente, logo membre myway, etc) ;

🔸 Vous êtes libre de structurer votre présence comme vous le souhaitez : certaines personnes sont très actives, d’autres plus discrètes — à vous de trouver votre équilibre.

Un premier appel de suivi est proposé au bout de quelques semaines, pour faire le point sur vos débuts, répondre à vos questions, et ajuster certains aspects si besoin. Ce n’est pas un contrôle, mais un moment d’échange utile pour éviter toute friction ou incompréhension.

Avancer à votre rythme, avec les bons repères

Chez Myway, nous savons qu’il n’y a pas deux parcours identiques. Certains lancent leur activité à plein temps dès la première semaine, d’autres prennent plus de temps pour structurer leur offre, développer leur réseau ou affiner leur positionnement.

Le plus important, c’est que vous sachiez où vous allez, ce que vous pouvez activer, et à qui vous pouvez vous adresser si besoin : pour être plus efficaces dans notre gestion des demandes, nous affectons chaque conseiller voyage indépendant à un référent (Julien ou Emeline).

Et après ? Grandir chez Myway

Rejoindre Myway, ce n’est pas simplement intégrer un collectif : c’est poser les bases d’un projet professionnel que vous pilotez en toute autonomie. Il n’y a pas de “plan de carrière” au sens classique du terme — et c’est précisément ce qui permet aux membres de Myway de grandir sur mesure, selon leurs priorités, leur énergie, leurs ambitions.

Évolution personnelle, spécialisation, développement de compétences

Chez Myway, chaque freelance est le seul pilote de son entreprise. Mais cela ne veut pas dire qu’il avance seul. Au fil du temps, vous pouvez :

🔸 Faire évoluer votre positionnement : recentrer votre offre, explorer une niche plus ciblée, ajuster votre approche commerciale ou vos canaux de communication.

🔸 Vous spécialiser dans un type de voyage ou de clientèle : certains membres choisissent de développer une expertise haut de gamme, d’autres se tournent vers le voyage en groupe, le tourisme durable, les voyages de noces, etc.

🔸 Monter en compétence grâce aux ressources mutualisées : vous aurez accès à des contenus métier et communication, ainsi que des retours d’expérience d’autres membres, pour continuer à progresser.

🔸 Proposer des initiatives : certaines personnes partagent des bonnes pratiques, des outils, des dossiers, co-créent des supports…

Des feedbacks réguliers et transparents

Même dans un collectif 100 % freelance, le dialogue reste essentiel. C’est pourquoi nous avons mis en place plusieurs formes de retours réguliers, toujours dans une logique constructive.

🔸 Des points de suivi individuels sont proposés aux membres qui le souhaitent, pour faire le bilan sur leur activité ou débloquer un sujet.

🔸Nous recueillons aussi vos retours sur le fonctionnement du collectif, les outils, l’accompagnement, les contenus disponibles… afin de faire évoluer Myway avec et pour ses membres.

Rejoindre Myway, ce n’est pas candidater à un poste : c’est faire le choix de développer son entreprise dans un cadre structuré, exigeant et humain. À chaque étape — de la prise de contact à l’onboarding — nous faisons en sorte que le processus soit clair, transparent et respectueux de votre parcours.

Nous n’imposons pas un modèle unique. Nous ne promettons pas une réussite instantanée. Mais nous proposons un environnement dans lequel vous pouvez construire une activité solide, à votre rythme, avec un soutien concret et des repères clairs.
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Si vous avez l’expérience, l’envie d’entreprendre, et la volonté de faire de ce métier une véritable activité indépendante, alors Myway peut être un levier précieux dans votre trajectoire.

‍À vous de voir si le moment est venu de rejoindre le collectif.
Nous, on est prêts à faire connaissance.